неплохой слайдер!
а карусель можеш подсказать?
спасибо.
Комметарии / IgorWRD
Вот ключевая мысль которую я хотел услышать.
Спасибо :)
Ведь обучая специалистов, и не обязательно с нуля, компания тем самым строит себе фундамент.
Это картина мира, когда не видят перспектив развития.
Нет долгоиграющего плана.
Сиюминутная выгода.
Ну или большая безработица, желающих много и «мастера» косяками валят )
В компаниях, а мы сейчас ведем диспут о компаниях, есть такой вредный отдел с названием HR. так вот им портфолио пофигу, они смотрят на бумажки :)
В технических компаниях кстати из-за этого существенный процент людей до мало-мальски разумного работодателя просто не доходит.
Ну это так, просто взгляд со-стороны.
Просто было интересно мнение колег по данному вопросу, жаль что с позиции соискателя никто не высказался :)
Какое по вашему мнению, взаимовыгодное сотрудничество может предложить новичек?
Уровень знаний он может и приобретет, самостоятельно занимаясь версткой, но при устройстве требуют опыт. Допустим, не менее одного года и как вы докажете что у вас опыт не менее 1года?
в общем, я согласен с утверждением что «учить нам некогда», но…
т.е. искать полгода человека можно себе позволить, а за это время подучить нет?
и почему многие западные компании, с которыми я общаюсь, не боятся брать стажеров, не бояться что потом от них убегут?
наверное потому что не бегут оттуда где хорошо :)
и еще один момент к размышлению, самостоятельно человек не сможет получить тот опыт, который нужен при работе в команде разработчиков.
не пошло, потому что люди не хотят делиться опытом и советами?